Für Stellensuchende gibt es seit einiger Zeit die Möglichkeit, sich auf verschiedenen Portalen mit einem anonymen Berufsprofil oder sogar mit Lebenslauf und vollständigen Bewerbungsunterlagen zu präsentieren. Interessierte Arbeitgeber können so aktiv nach Bewerbern suchen, die auf eine aktuelle Vakanz passen. Der Vorteil dieser Portale gegenüber den Sozialen Netzwerken wie Xing und LinkedIn liegt für Recruiter darin, dass sich diese ganz gezielt als Rekrutierungsplattformen positionieren. Das heisst, dass die registrierten Personen wirklich auf Stellensuche sind. Das reduziert die immensen Streuverluste, die auch bei einer sehr gezielten Ansprache auf Sozialen Netzwerken auftreten, weil ein Stellenwechsel nur für einen kleinen Teil der Teilnehmer in Frage kommt.
Es zeigt sich, dass ein immer grösserer Teil der Nutzer von Rekrutierungsplattformen nicht mehr selber nach passenden Stellen sucht, sondern sich ausschliesslich darauf verlässt, dass ihm Stellenangebote offeriert werden.
Heisst das nun, dass nach dem Print-Inserat auch das elektronische Stelleninserat vom Aussterben bedroht ist? Mitnichten!
Für den Erfolg eines Direktkontaktes ist es wichtig, den Kandidaten mit professionellen und ansprechenden Informationen für die Firma und die Stelle zu begeistern. Auch hier gilt: Es gibt keine zweite Chance für einen ersten Eindruck. Deshalb ist ein gut gestaltetes und formuliertes Stelleninserat ein optimales Kommunikationsmittel, um eine Direktansprache zu untermauern und aus einem anonymen Profil einen interessierten Bewerber zu machen.
Trotz bester Selektion und individueller Ansprache eines Kandidaten kann sich herausstellen, dass aus einem Profil, das sich gibt, als wäre es ein stolzer Adler, nach der Prüfung von Lebenslauf und Arbeitszeugnissen nur noch eine lahme Ente übrig bleibt. Doch die raren Perlen, die sich auf diesen Rekrutierungsplattformen präsentieren, rechtfertigen den Aufwand, den wir für ihre Entdeckung gerne für Sie investieren.
Die Rekrutierung wird somit nicht einfacher sondern anspruchsvoller und aufwändiger. Deshalb umfasst unser Synergy-Angebot nicht nur die Schaltung eines zielgruppen-fokussierten Inserates, sondern auch die Ansprache von erfolgversprechenden Bewerbern auf Rekrutierungs-Plattformen. Wir unterstützen Sie gerne bei der Suche.
