Diese Punkte sind bei Ihren Bewerbungsunterlagen wichtig:
Wie reiche ich meine Unterlagen ein?
Die elektronische Bewerbung (Onlineregistrierung oder E-Mail-Bewerbung) ist zum Standard geworden. Eine Bewerbung per Post sollten Sie nur wählen, wenn dies im Inserat ausdrücklich gewünscht wird.
Worauf achte ich bei der Präsentation?
Achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen optisch ansprechend sowie übersichtlich, aktuell und vollständig sind.
Vermeiden Sie es, mit unnötigen Informationen vom Wesentlichen abzulenken, auch in der Rekrutierung ist Effizienz eine wichtige Tugend.
Die Beilagen sollten in guter Qualität und gerade gescannt sein und die Namen der Dokumente sollten dem Leser Aufschluss geben über den Inhalt.
Das Dossier darf keine Fehler enthalten. Das Vieraugenprinzip ist deshalb sinnvoll – bitten Sie jemanden aus Ihrem Umfeld, Ihre Bewerbung vor dem Versenden kritisch durchzulesen und auf Formatierungen, Grammatik, Rechtschreibung, Korrektheit der Daten etc. zu prüfen.
Stil
Es werden keine literarischen Höchstleistungen erwartet, aber Fehler werden nicht akzeptiert.
Es gibt wenige Funktionen, bei denen man mit Kreativität gewinnen kann, aber das Risiko ist hoch, dass man nicht den „Geschmack“ des noch unbekannten Adressaten trifft. Deshalb ist in der Regel eine konservative Bewerbung, die dem Leser einen schnellen Überblick ermöglicht zielführender.
Vollständigkeit
Stellen Sie alle Unterlagen vollständig zusammen. Wenn Unterlagen fehlen, dann wird Ihre Bewerbung in der Regel ohne Nachfrage zu den Absagen gelegt. Wenn Sie unsicher sind, ob Ihre Unterlagen vertraulich behandelt werden, klären Sie dies in einem Telefongespräch oder mit einer Mail-Anfrage vor dem Einreichen.
Zu Ihrem Dossier gehören (mit aussagekräftigen Dateinamen versehen):
- Motivationsschreiben Der Name ist Konzept – Legen Sie dar, warum diese Stelle bei diesem Arbeitgeber für Sie wie geschaffen ist. Neben Ihren Kenntnissen über die Firma und die Aufgabe wird Ihr Schreibstil einiges über Ihre Persönlichkeit und Ihre sprachlichen Ausdrucksfähigkeiten mitteilen. Ein Standardbrief, der lieblos dem Lebenslauf beigelegt ist, überzeugt keinen Arbeitgeber.
- Lebenslauf mit Personalien und Kontaktdaten.
- Sämtliche Arbeitszeugnisse (inklusive Zwischenzeugnissen)
- Relevante Diplome und Zertifikate
